Aktuality pro členy

Tématem tohoto článku je srovnání právní úpravy spoluvlastnictví stávající a té, která nás čeká od 1. 1. 2014. Ve stávajícím občanském zákoníku je právní úprava spoluvlastnictví upravena v §§ 136 číst dále…

Dotaz: Mám uzavřenou dohodu o odpovědnosti. Jakým způsobem ji mohu ukončit, když zaměstnavatel nezajišťuje takové podmínky, aby nikdo jiný nemohl s věcmi, o které se starám, nakládat.   Dohoda o číst dále…

Mateřská a rodičovská dovolená je posuzována jako důležitá osobní překážka v práci, kdy je zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci. Je otázkou zdali lze toto „volno z práce“ posuzovat číst dále…

Potvrzení o zaměstnání je pro zaměstnance jedním z důležitých dokumentů, který má, dá se říci, celoživotní význam. Údaje z potvrzení o zaměstnání jsou podkladem pro nároky v oblasti podpory v číst dále…

Dědické řízení přijetím NOZ prošlo velkou změnou, která spočívá nejen v obsáhlosti úpravy dědického řízení. Současná právní úprava dědického řízení v občanském zákoníku obsahuje 41 paragrafů. V NOZ úprava dědického číst dále…

Jak stávající občanský zákoník, tak i nový občanský zákoník (dále jen „NOZ“) mají v sobě zakotvena obecná pravidla pro uzavírání kupních smluv a dál mají tzv. „zvláštní pravidla při prodeji číst dále…

Výši srážek ze mzdy upravuje občanský soudní řád v ustanovení § 276 až 281. Předně je nutné říci, že srážky se provádějí z čisté mzdy, tzn., že od mzdy se číst dále…

Nový občanský zákoník (dále jen „NOZ“), který nabude účinnosti 1. 1. 2014 přinese změny v nájmu bytů. Nájem bytu se bude řídit NOZ ode dne jeho účinnosti, i když došlo číst dále…

Dotaz: Vedoucí mi v minulém týdnu předložil dodatek k pracovní smlouvě, kterým je můj pracovní poměr prodloužen na dobu neurčitou. Zároveň ale dodatek obsahuje i změnu v označení místa výkonu číst dále…

Dotaz: V říjnu 2012 se mi stal pracovní úraz. Zaměstnavatel tuto skutečnost uznal a sepsal se mnou záznam o pracovním úrazu. Od té doby jsem nemocná a pobírám nemocenskou. Jsem číst dále…