Aktuality pro členy
Aktuální dění a odborné články jen pro členy našeho odborového svazu.
S NÁMI MÁTE INFORMAČNÍ NÁSKOK
Dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování, tzv. „dohoda o odpovědnosti“, je uzavírána mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem vždy písemně a nesní být uzavřena dříve než v den, číst dále…
Srážky z příjmu může zaměstnavatel činit v souladu s ust. § 145 – 150 zákoníku práce. Jsou to jasně daná pravidla, jakým způsobem a za jakých podmínek se srážky provádějí. číst dále…
Vztahy mezi lidmi a zejména sousedy mohou být leckdy velmi komplikované. Sousedské vztahy po právní stránce upravuje občanský zákoník. Sousedské vztahy jdou ruku v ruce s vlastnickým právem. Prvotní úpravu číst dále…
Mimo dohody o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování, kterými jsou ceniny, zásoby, peněžní prostředky, může zaměstnavatel se zaměstnancem uzavřít dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí. Tato číst dále…
Dotaz: Od 1. 6. 2015 jsem na základě dohody se zaměstnavatelem přistoupila na změnu pracovní pozice. Byl sepsán dodatek k pracovní smlouvě. Se změnou práce mi měl být doručen nový číst dále…
Pracovní cesta (§ 42 zákoníku práce) Definice pracovní cesty: časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby číst dále…
Od začátku letošního roku se čím dál častěji v různých médiích začala objevovat zkratka GDPR. Současně se s touto zkratkou vyrojily i různé poplašné zprávy, co nás čeká za nepříjemnosti číst dále…
Dotaz: Se zaměstnavatelem jsem uzavřel pracovní smlouvu na dobu určitou, ve které byla sjednána zkušební doba. Pracovní poměr měl skončit 28. února 2018. Před ukončením pracovní smlouvy mi zaměstnavatel předložil číst dále…
Ustanovení §34a zákoníku práce stanoví, že není-li v pracovní smlouvě sjednáno pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, platí, že pravidelným pracovištěm je místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě. Jestliže číst dále…
Mateřská a rodičovská dovolená je posuzována jako důležitá osobní překážka v práci, kdy je zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci. Před skončením rodičovské dovolené doporučuji kontaktovat zaměstnavatele a dohodnout číst dále…
