Aktuality pro členy
Aktuální dění a odborné články jen pro členy našeho odborového svazu.
S NÁMI MÁTE INFORMAČNÍ NÁSKOK
Dnes si řekneme, jaké informace týkající se pracovního poměru zaměstnavatel má povinnost zaměstnanci sdělit (§ 37 zákoníku práce) a jaké informace po zaměstnanci nesmí požadovat, nebo jen výjimečně (§ 316 číst dále…
Od 1. 7. 2017 nabude účinnosti nový zákon č. 250/2016 Sb., o odpovědnosti za přestupky a zákon č. 251/2016 Sb., o některých přestupcích. Těmito zákony je nahrazen zákon č. 200/1990 číst dále…
Práce přesčas Práci přesčas je možné konat jen výjimečně. Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů. Práce přesčas nesmí být ze strany zaměstnavatele plánována. Zaměstnavatel může číst dále…
Odpověď na Váš dotaz je následující. Pokud zaměstnanec do skončení pracovního poměru nevyčerpá dovolenou, na kterou mu vznikl nárok, má zaměstnavatel povinnost ji tzv. proplatit. Zákoník práce v ust. § číst dále…
V posledním čísle našeho časopisu, které vyšlo v prosinci loňského roku, jsem vás seznámila s pojmem fyzická osoba, jak ji upravuje občanský zákoník. Dalším navazujícím pojmem je pojem právnická osoba. číst dále…
Od 1. 1. 2017 došlo ke snížení (základní) nezabavitelné částky a tím hranice plně zabavitelného zbytku čisté mzdy. Plátce mzdy – zaměstnavatel uplatňuje nově vypočtené nezabavitelné částky poprvé za výplatní číst dále…
Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta číst dále…
Zaměstnanci pro výkon práce mohou od zaměstnavatele obdržet věci, které k výkonu práce nezbytně potřebují. Jedná se o nástroje, ochranné pracovní prostředky a jiné podobné věci. Zaměstnavatel tyto věci svěřuje číst dále…
V běhu života se mnohý z vás setkal s tím, že potřeboval být zastoupen nebo sám někoho zastupoval. Zastoupení umožňuje, aby za osobu jednal někdo třetí. Osobou je myšlena fyzická číst dále…
Vysvětlení tohoto pojmu – nekolidující zaměstnání – nalezneme v zákoně o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.). Jedná se o situaci, kdy zařazení a vedení v evidenci uchazečů o práci nebrání číst dále…
