Aktuality pro členy

Adhezní smlouva je smlouva, kdy smluvní podmínky stanoví jedna smluvní strana. Druhá smluvní strana má pouze možnost je přijmout nebo nepřijmout. Někdy se hovoří o principu „ber nebo nech být“. číst dále…

Dotaz: Dodatkem k pracovní smlouvě mi byl změněn druh práce po dobu mateřské a rodičovské dovolené mé kolegyně nejdéle od 30. 6. 2015. V pracovní smlouvě jsem měla druh práce číst dále…

Věcná břemena slouží k tomu, aby oprávněný mohl využít určitou část užitné hodnoty cizí věci. Pro vlastníka to znamená, že je naopak povinen něco dát, konat, trpět, nebo se něčeho číst dále…

Dotaz: Jednou za půl roku musím na pravidelnou kontrolu k lékaři – specialistovi, který je ve vedlejším městě vzdáleném 50 km. Tímto vyšetřením strávím celý den. Paní vedoucí mi nechce číst dále…

Zákoník práce ve vztahu k možnosti dát zaměstnanci výpověď obsahuje tzv. ochrannou dobu, kdy se zakazuje zaměstnavateli dát zaměstnanci výpověď. Jedná se o dobu, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce číst dále…

Od nabytí účinnosti Nového občanského zákoníku (účinnost od 1. 1. 2014) Vás pravidelně seznamuji s jeho obsahem a se změnami, které přinesl do občanského práva. Do posledního čísla letošního časopisu číst dále…

Dotaz: Dobrý den, chci se zeptat. Pracuji na směny, které jsou nepravidelně dlouhé. Často se stává, že mi pan vedoucí ke konci měsíce řekne, že mi chybí hodiny a musím číst dále…

přeložení (§ 43) Do jiného místa výkonu práce, než které bylo sjednáno v pracovní smlouvě, je možné zaměstnance přeložit pouze s jeho souhlasem. Takové přeložení může být realizováno jen v číst dále…

Dotaz: Pracuji jako poštovní doručovatelka a jsem těhotná. Od lékaře jsem dostala potvrzení, že stávající práci nesmím vykonávat. Co mám dělat? Musí mi zaměstnavatel dát jinou práci? Odpověď na Vaše číst dále…

S tímto dotazem se setkávám celkem často a odpověď je vcelku jednoduchá – může. Jak to tedy je s čerpáním dovolené? Věc se má takto. Dobu čerpání dovolené je povinen číst dále…