Aktuality pro členy
Aktuální dění a odborné články jen pro členy našeho odborového svazu.
S NÁMI MÁTE INFORMAČNÍ NÁSKOK
Zákoník práce ve vztahu k možnosti dát zaměstnanci výpověď obsahuje tzv. ochrannou dobu, kdy se zakazuje zaměstnavateli dát zaměstnanci výpověď. Jedná se o dobu, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce číst dále…
Od nabytí účinnosti Nového občanského zákoníku (účinnost od 1. 1. 2014) Vás pravidelně seznamuji s jeho obsahem a se změnami, které přinesl do občanského práva. Do posledního čísla letošního časopisu číst dále…
Dotaz: Dobrý den, chci se zeptat. Pracuji na směny, které jsou nepravidelně dlouhé. Často se stává, že mi pan vedoucí ke konci měsíce řekne, že mi chybí hodiny a musím číst dále…
přeložení (§ 43) Do jiného místa výkonu práce, než které bylo sjednáno v pracovní smlouvě, je možné zaměstnance přeložit pouze s jeho souhlasem. Takové přeložení může být realizováno jen v číst dále…
Dotaz: Pracuji jako poštovní doručovatelka a jsem těhotná. Od lékaře jsem dostala potvrzení, že stávající práci nesmím vykonávat. Co mám dělat? Musí mi zaměstnavatel dát jinou práci? Odpověď na Vaše číst dále…
S tímto dotazem se setkávám celkem často a odpověď je vcelku jednoduchá – může. Jak to tedy je s čerpáním dovolené? Věc se má takto. Dobu čerpání dovolené je povinen číst dále…
Mezi dotazy, které dostávám, se často setkávám s otázkami týkajícími se exekucí. V judikatuře Ústavního soudu jsem našla rozhodnutí, která se zabývají tématem „Kdo hradí náklady v případě zastavení exekuce číst dále…
Pravidelně Vás ve své rubrice informuji o novotách, které se udály v souvislosti s nabytím účinnosti Nového občanského zákoníku od 1. 1. 2014. Jednou z oblastí, ve které došlo také číst dále…
Dotaz: Dostala jsem předvolání k okresnímu soudu. Moje paní vedoucí mi sdělila, že si musím vzít na tuto dobu dovolenou. Je postup mé vedoucí správný? Postup Vaší vedoucí není správný, číst dále…
Pracovní cesta (§ 42 zákoníku práce) Definice pracovní cesty: časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby číst dále…
