Aktuality pro členy
Aktuální dění a odborné články jen pro členy našeho odborového svazu.
S NÁMI MÁTE INFORMAČNÍ NÁSKOK
V předchozím čísle našeho časopisu jsem vám v souvislosti s Novým občanským zákoníkem představila smlouvy a některé změny, týkající se jejich uzavírání. Nyní vám v dalších vydáních přestavím jednotlivé typy číst dále…
Nový občanský zákoník (NOZ) zrušil zákon č. 72/1994 Sb., o vlastnictví bytů. Právní úprava bytového spoluvlastnictví je tak nově upravena Novým občanským zákoníkem v jeho ustanoveních § 1158 – § číst dále…
Každý zřejmě někdy přemýšlel o změně zdravotní pojišťovny. V případě, že o změně opravdu uvažujete, je potřeba si uvědomit, jaké důsledky tato změna pro vás má. Od změny právní úpravy číst dále…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR se zabýval problematikou náležitostí lékařského posudku, jakožto podkladem pro výpověď. Jedná se rozsudek sp. zn. 21 Cdo 224/2013 ze dne 16. 12. 2013. Jedním z výpovědních číst dále…
Před přijetím Nového občanského zákoníku byla problematika smluv upravena Občanským zákoníkem a Obchodním zákoníkem. Nový občanský zákoník (dále jen „NOZ“) právní úpravu týkající se smluv sjednotil. Smlouvu můžeme označit také číst dále…
Při zavírání pracovní smlouvy může být písemně sjednána zkušební doba. Její délka nesmí být delší než tři měsíce pod sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru. Pracovní poměr vzniká dnem, číst dále…
Přijetím Nového občanského zákoníku (dále jen „NOZ“) došlo ke změnám v zákoníku práce, jehož novela také nabyla účinnosti od 1. 1. 2014. NOZ je základním právním předpisem soukromého práva a číst dále…
V letošním roce a v roce 2012 doznal Katastr nemovitostí změn, jejichž souhrn zde uvádím: Podstatnou novinkou je povinné používání formulářů pro návrh na vklad do katastru nemovitostí. Ještě v číst dále…
Datum 1. 1. 2014 je pro právníky tak trochu datem magickým. Tohoto dne nabyde účinnosti Nový občanský zákoník. Tento zákon byl parlamentem schválen v únoru roku 2012, a jako právník číst dále…
Z rozsudku Nejvyššího soudu ČR spis. zn. 21 Cdo 1573/2012 ze dne 11. 6. 2013 vyplývá následující: jediným omezením pro vznik dalšího základního pracovněprávního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je číst dále…
