Aktuality pro členy
Aktuální dění a odborné články jen pro členy našeho odborového svazu.
S NÁMI MÁTE INFORMAČNÍ NÁSKOK
Před přijetím Nového občanského zákoníku byly listiny právně upraveny pouze v procesních předpisech, kterými mimo jiné jsou Občanský soudní řád, Trestní řád. Nový občanský zákoník do svého obsahu pojal problematiku číst dále…
Nový občanský zákoník nově upravil nahlížení na zvíře. Živé zvíře má zvláštní význam a hodnotu jako smysly nadaný živý tvor. Zvíře není považováno za věc. Toto nové pojetí bude mít číst dále…
Dostávám časté dotazy, které se týkají poskytování volna při vzniku překážky v práci na straně zaměstnance. Okruh a rozsah důležitých osobních překážek v práci je stanoven nařízením vlády č. 590/2006 číst dále…
Smlouvou o výpůjčce přenechává půjčitel nezuživatelnou věc vypůjčiteli a zavazuje se mu umožnit její bezplatné dočasné užívání. Nezuživatelná věc je individuálně určená, to znamená, že musí být ve smlouvě specifikovaná číst dále…
Ačkoli náš svaz spolupracuje se Sdružením na ochranu nájemníků, kde mají naši členové právní porady zdarma, setkala jsem se v poslední době s dotazy na téma ukončení nájmu bytu. Faktem číst dále…
Uzavření pracovního poměru na dobu určitou je upraven v zákoníku práce, konkrétně v ust. § 39. V tomto ustanovení je uvedeno, že doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi číst dále…
§ 334 – 337 zákoníku práce Níže uvádím přehled právní úpravy týkající se doručování podle zákoníku práce. Při doručování písemnosti zaměstnavatelem je potřeba si uvědomit, že pokud mi zaměstnavatel doručuje číst dále…
Zákon přestupek definuje takto – přestupkem je společensky škodlivý protiprávní čin, který je v zákoně za přestupek výslovně označen a který vykazuje znaky stanovené zákonem, nejde-li o trestný čin. Pokus číst dále…
Z Vašeho dohozu není zcela patrné, čím zaměstnavatel podmiňuje vydání zápočtového listu, tzv. potvrzení o zaměstnání. Zaměstnavatel nesmí vydání potvrzení o zaměstnání ničím podmiňovat. V souladu se zákoníkem práce má číst dále…
Nemůže-li zaměstnanec konat práci z důvodů překážek na straně zaměstnavatele např. z důvodu výměny IT technologie, přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Je-li výměna technologie IT plánována dopředu, číst dále…
