Aktuality pro členy
Aktuální dění a odborné články jen pro členy našeho odborového svazu.
S NÁMI MÁTE INFORMAČNÍ NÁSKOK
Ačkoli náš svaz spolupracuje se Sdružením na ochranu nájemníků, kde mají naši členové právní porady zdarma, setkala jsem se v poslední době s dotazy na téma ukončení nájmu bytu. Faktem číst dále…
Uzavření pracovního poměru na dobu určitou je upraven v zákoníku práce, konkrétně v ust. § 39. V tomto ustanovení je uvedeno, že doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi číst dále…
§ 334 – 337 zákoníku práce Níže uvádím přehled právní úpravy týkající se doručování podle zákoníku práce. Při doručování písemnosti zaměstnavatelem je potřeba si uvědomit, že pokud mi zaměstnavatel doručuje číst dále…
Zákon přestupek definuje takto – přestupkem je společensky škodlivý protiprávní čin, který je v zákoně za přestupek výslovně označen a který vykazuje znaky stanovené zákonem, nejde-li o trestný čin. Pokus číst dále…
Z Vašeho dohozu není zcela patrné, čím zaměstnavatel podmiňuje vydání zápočtového listu, tzv. potvrzení o zaměstnání. Zaměstnavatel nesmí vydání potvrzení o zaměstnání ničím podmiňovat. V souladu se zákoníkem práce má číst dále…
Nemůže-li zaměstnanec konat práci z důvodů překážek na straně zaměstnavatele např. z důvodu výměny IT technologie, přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Je-li výměna technologie IT plánována dopředu, číst dále…
Dnes si řekneme, jaké informace týkající se pracovního poměru zaměstnavatel má povinnost zaměstnanci sdělit (§ 37 zákoníku práce) a jaké informace po zaměstnanci nesmí požadovat, nebo jen výjimečně (§ 316 číst dále…
Od 1. 7. 2017 nabude účinnosti nový zákon č. 250/2016 Sb., o odpovědnosti za přestupky a zákon č. 251/2016 Sb., o některých přestupcích. Těmito zákony je nahrazen zákon č. 200/1990 číst dále…
Práce přesčas Práci přesčas je možné konat jen výjimečně. Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů. Práce přesčas nesmí být ze strany zaměstnavatele plánována. Zaměstnavatel může číst dále…
Odpověď na Váš dotaz je následující. Pokud zaměstnanec do skončení pracovního poměru nevyčerpá dovolenou, na kterou mu vznikl nárok, má zaměstnavatel povinnost ji tzv. proplatit. Zákoník práce v ust. § číst dále…
